Если вы решили прочитать эту статью, значит вы работаете на наёмной работе и в ближайшее время не собираетесь что-нибудь кардинально менять в своей жизни. Это и не плохо, и не хорошо. Это просто ваш выбор.

Итак, если вы работаете на кого-то, проводите на работе каждый день 9 часов своей драгоценной жизни и ещё тратите 2 часа на поездку на работу и домой, то очевидно, что лучше продать этих 11 часов своей жизни как можно дороже.

Вы же согласитесь, что ни один нормальный человек не выберет менее оплачиваемую работу при одинаковых остальных условиях? Вменяемый человек такого сделать не может. Но тем не менее, многие люди именно так и поступают. Не верите?

Тогда ответьте на один вопрос. Можете ли вы на своей сегодняшней работе (если хорошенько постараться и подумать головой) увеличить зарплату хотя бы процентов на 20-30? Конечно можете. В любой, даже самой консервативной компании, можно добиться увеличения оклада. И с любым, даже самым деспотичным начальником, можно найти общий язык. Тогда почему же вы выбираете делать ту же самую работу за меньшие деньги?

Поэтому давайте прекращать жаловаться на маленькую зарплату и начнём думать над тем, какие есть способы её увеличения.

1. Первый, самый простой и банальный способ – это поговорить с начальством о повышении своей зарплаты. Не смотря на его простоту, можно провернуть этот разговор таким образом, что ни один начальник не сможет вам отказать. Нужно, во-первых, хорошо подготовиться перед общением, изучить получше интересы и слабые места вашего шефа, продумать разговор таким способом, чтобы он просто не смог вам отказать. Да, возможно кто-то назовёт это откровенной манипуляцией. Но когда не хватает денег на самые простые вещи, то здесь уже не до сентиментальности. Никогда не просите вашего начальника о повышении зарплаты прямо в лоб. Подведите его к этому решению. Позвольте ему самому предложить вам это. После такого решения, если он примет его сам, ваш директор ещё долго будет гордиться собой за совершённый ним поступок.

2. Если вы боитесь разговаривать с начальством или считаете это бессмысленной затеей, начните проявлять инициативу. Каждый день придумывайте интересные нововведения и предлагаю их шефу. Даже если ваши идеи не найдут реального применения, через какое то время ваше начальство вполне возможно может замучить совесть, что такой инициативный работник как вы, получает такую нищенскую зарплату. В любом случае, даже если вы считаете, что на ваше начальство этот метод не подействует, не нужно ходить на работу лишь выполнять чужие приказы. От этого человек деградирует! Поверьте, хороших исполнителей – кругом пруд пруди. А вот инициативных людей днём с огнём не сыщешь. Любой предприниматель отдаст всё, лишь бы получить в своё распоряжение инициативного и сообразительного работника. А просто сидеть за рабочим столом и делать то, что говорят сверху – большого ума не нужно.

3. Придумайте интересную идею или направление, которое поможет увеличить прибыль вашей компании. Расскажите об этом вашему начальнику и договоритесь, что если вы сможете реализовать эту идею, то он повысит вам зарплату на определённую сумму. В этом случае ваш шеф ничего не теряет, так как повысит вам зарплату только в том случае, если вы сможете повысить его доход.

4. Уже более радикальный, но и более действенный способ, это намекнуть, что вы собираетесь увольняться. Только не нужно делать это понарошку. Потому как могут уволить и по настоящему. Сначала поищите в Интернет несколько интересных вам вакансий, можете даже сходить на несколько собеседований. Самое важное, вы должны быть уверенны, что даже если вас уволят, то вы сразу найдёте хорошую работу. Эта ваша уверенность будет чувствоваться даже на расстоянии, и если раньше ваше начальство позволяло себе не считаться с вами, то теперь, когда они узнают (или почувствуют), что у вас есть несколько более выгодных предложений, они не захотят вас отпускать. И скорее всего предпримут меры, чтобы удержать вас. Одна из таких возможных мер – повышение вашей зарплаты.

5. Самый радикальный, но иногда самый реальный способ увеличения зарплаты – это смена вашего места работы. Если не удаётся договориться с начальством, а кушать хочется, то незачем винить своего шефа – немедленно находите более высокооплачиваемое место. Если вы работаете за копейки, то это не вина вашего директора, а ваша заниженная самооценка, которая позволяет вам продавать себя так дёшево. Человек, который ценит и уважает себя, всегда знает себе цену.

А вы не хотите одним из них воспользоваться?